把「我會做」說得更具體。
例如，一位熟悉設備維護的會員，可以整理工作經驗、擅長項目及願意提供的作品，讓有需求的人先了解他的能力。會員也能查看工作與案件內容，評估地點、時間與需求是否適合，再決定是否聯繫。
就業職行家 專長、工作與合作機會
點選播放，開始觀看。
含實際展示系統畫面；工作機會與合作結果仍依雙方條件確認。 影片已附字幕；手機可使用播放器的全螢幕功能放大觀看。
從會員實際需要出發
整理能做的事，再尋找適合的合作機會。
-
01
整理專長
準備履歷、技能介紹與自己提供的作品。
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02
決定公開
自行選擇展示內容，確認授權與公開範圍。
-
03
查找機會
查看工作與接案資訊，再由雙方討論合作條件。
會員的下一步，不必只靠自己打聽
有能力，也需要讓機會找得到你。
有人希望找到穩定工作，有人想承接一段時間的任務，也有人剛完成訓練，正在尋找能發揮新技能的地方。就業職行家把專長介紹、人才搜尋與工作資訊放在同一個服務入口，讓會員多一條接觸雇主與合作對象的管道。
讓學到的技能，有可以介紹的內容。
剛完成課程的會員，可以挑選適合公開的學習成果，補充到技能介紹中。若團體同時導入訓練服務，可依確認的資料範圍銜接；會員先確認內容和授權，再決定怎麼向雇主或合作對象介紹自己。
了解訓練成果如何接到會員服務 ↗一次完整的服務旅程
從介紹自己，走到可以討論合作。
會員不用一開始就準備完美的履歷。先把能力與需求整理清楚，再逐步查看資訊、發起聯繫，讓每一次接觸都有具體內容可以討論。
團體可依自己的服務人力與合作範圍，安排人才資料維護、機會資訊整理及使用協助。
- 01 / 會員準備
把經驗整理成看得懂的介紹
填寫履歷、技能和作品，確認資料內容，再設定願意公開的範圍。需要協助時，由團體承辦說明使用方式。
- 02 / 雙方尋找
會員找機會，雇主也能找人才
會員查找工作或接案資訊；有用人需求的一方，可依技能、地區等條件搜尋人才。實際搜尋項目以團體開通的服務為準。
- 03 / 建立聯繫
帶著具體需求開始對話
透過已開通的邀請或訊息功能，先確認工作需求與專長是否相符。會員保留是否回應、是否繼續討論的選擇。
- 04 / 確認合作
把條件談清楚，再決定下一步
工作內容、報酬、時間與責任由雙方確認。需要契約或履約支援時，再依適用服務方案安排。
會員與團體，一起獲得實際幫助
把會員的專業，變成團體能持續提供的服務。
對工會、協會等團體來說，就業服務可以延續日常會員服務，也能接在課程與訓練之後。團體更了解會員具備的專長，也有一個入口可以整理機會資訊、回應雇主需求。
服務會員，也建立合作分潤的可能。
工會可依合作方案參與就業服務及分潤安排。導入時先確認團體負責的工作、適用服務、分潤條件與結算方式，讓後續合作有清楚依據。
分潤依合作方案及實際符合條件的服務結果計算；使用系統本身不代表固定收入。
查看收費與合作方案，討論適合的導入範圍 ↗- 對會員 / 增加被看見與接觸機會的管道
- 專長介紹有可展示的地方，也能查看工作與接案資訊。會員不用只靠熟人轉介，能主動了解需求，再選擇適合自己的合作方向。
- 對承辦 / 有一致的入口可以提供協助
- 依服務範圍整理人才與機會資料，協助會員理解操作、確認公開內容。面對雇主詢問時，也能從具體需求出發，引導適合的查找與聯繫方式。
- 對團體 / 把會務、訓練與就業服務接起來
- 從認識會員、提供學習，到協助接觸工作機會，形成可以持續經營的服務關係。各系統依導入範圍與授權銜接，團體可分階段擴充。
- 對雇主 / 更有方向地了解人才
- 先依工作需要查看技能與經驗介紹，再與會員確認合作條件。讓第一輪聯繫有資料可參考，也保留雙方進一步評估的空間。
深入了解 就業職行家
從技能介紹，找到聯繫的起點。
點選下方項目，從使用者操作、承辦分工到導入範圍，逐一查看。
會員使用方式
整理履歷與技能，查找工作資訊
會員填寫經驗、技能和作品資料，設定公開範圍，再查找或收藏工作與案件。使用課程成果前先確認授權，與對方的合作條件則透過邀請或訊息另行討論。
- 整理技能、經驗與作品
- 查找工作或接案相關機會
- 自行決定展示內容與公開範圍
用技能與地點，搜尋適合的人才
下圖取自 WorkMatch 測試系統的「找人才」頁面，呈現搜尋入口與篩選方式。截圖保留搜尋、地區篩選與排序功能；會員個人資料已模糊遮蔽，登入帳戶資訊已裁除。
畫面來源：WorkMatch 測試系統 · 2026/09/22。此處為靜態截圖；實際操作與可見功能依帳戶權限及系統當時版本提供。
承辦工作內容
團體維護人才與工作資訊
承辦依團體提供的服務維護人才、工作和案件資料，安排搜尋與聯繫功能。若要使用訓練成果作為技能資料，須先確認會員授權及資料銜接範圍。
01 會員整理履歷、技能與作品
02 確認授權及公開範圍
03 查找機會或回應邀請
04 雙方討論合作條件
會員決定履歷與成果的公開範圍
團體提供人才與機會資訊，會員和雇主再確認合作條件。查找工作、展示技能或接收邀請，不代表已錄取或取得案件。
服務從哪裡開始，資料由誰維護？ 網站入口與系統架構 履歷與技能資料
履歷與技能資料
依會員授權提供
01 / 官網與會員入口 團體官網
→ 團體官網
會員專區
會員登入專區，使用團體已開通的履歷、工作或接案服務。
02 / 系統功能
→ 就業職行家
個人履歷與技能展示工作與案件查找 人才資料搜尋機會收藏與合作邀請 雙方訊息與聯繫契約與履約支援（依方案）
03 / 後台處理 維護人才資訊
維護人才資訊
安排搜尋與聯繫
承辦依團體提供的服務維護人才、工作和案件資料，安排搜尋與聯繫功能。若要使用訓練成果作為技能資料，須先確認會員授權及資料銜接範圍。
訓練成果用於技能展示前，先確認內容、授權與權限。
統一登入處理身分驗證；資料交換另依會員授權、權限與導入範圍銜接。
方案與收費
就業職行家收費
工會使用費不分規模，雇主費用與分潤條件另外列明。
單套收費｜新臺幣・未稅
工會單套方案｜參與分潤
| 適用規模 | 一次性建置費 | 每年 GCP 雲端／程式更新維護費 | 首年合計 |
|---|---|---|---|
| 參與分潤工會 | NT$ 20,000 | NT$ 20,000 | NT$ 40,000 |
參與分潤的工會不分規模，第一年 40,000 元，第二年起每年 20,000 元。
不參與分潤方案： 工會若不參與分潤，就業職行家免建置費、免 GCP 雲端／程式更新維護費。
其他收費與免收條件
| 項目 | 費用或條件 |
|---|---|
| 雇主使用費 | NT$ 2,500／位／月 |
| 工會推廣廣告 | NT$ 2,500／則；刊登期間另行確認 |
| 不參與分潤的工會 | 免建置費、免 GCP 雲端／程式更新維護費 |
工會分潤
依各工會招募且當月有付費的雇主家數判定級距，符合歸屬的雇主平台消費依比例分配。
| 當月付費雇主家數 | 工會分潤比例 |
|---|---|
| 1–49 家 | 20% |
| 50–99 家 | 25% |
| 100 家以上 | 30% |
尚待確認的收費提案
自然人接案系統費（尚未實施）
| 項目 | 提案內容 |
|---|---|
| 適用對象 | 自然人接案者 |
| 收費條件 | 同時承接 3 案以上，包含第 3 案 |
| 計費比例 | 平台接案收入的 15% |
| 結算週期 | 每月 |
| 目前狀態 | 待法規確認，尚未正式實施 |
此項保留為提案，須依實際工具功能、契約與交易流程確認適用規範；未納入雇主分潤計算。
個人資料與訓練成果的使用須經會員授權，並依服務角色、權限及適用規範規劃。展示技能或使用媒合服務不代表保證錄取、取得案件或完成合作。
本頁含實際測試系統截圖與服務說明；正式提供的功能依團體開通範圍及會員權限而定。
導入前，先回答幾個實際問題
會員怎麼用，團體就怎麼安排服務。
先從團體能提供的協助開始，確認會員與雇主各自需要什麼，再選擇合適的功能與合作方式。
只有正在找工作的人適合使用嗎？
除了求職，也可依團體開通的範圍查看短期工作或技能案件。希望接觸合作機會的會員，可以先整理專長與作品；是否有合適機會，仍取決於實際需求與雙方條件。
會員的履歷與訓練紀錄會全部公開嗎？
會員應先選擇願意展示的內容並確認公開範圍。課程成果若要作為技能資料使用，須另行確認授權與資料銜接範圍；統一登入本身不代表所有資料自動公開。
工會需要替每位會員找到工作嗎？
團體可依自身服務人力維護人才與機會資訊、提供操作協助，並安排查找及聯繫服務。錄取、接案與合作條件由會員和對方評估確認，團體可在導入時說清楚自己的協助範圍。
團體的分潤如何安排？
依合作方案確認適用服務、團體分工、分潤條件及結算方式。實際收益與符合條件的服務結果有關，沒有固定收入保證。可先參考既有收費方案，再洽談適合團體的合作內容。
查看既有收費與合作方案 ↗已有會務或訓練系統，還能分階段導入嗎？
可以先確認希望提供的就業服務，再討論會員登入、資料來源與授權範圍。若同時使用其他職行家，可依導入計畫銜接；實際串接方式與費用，以確認的方案為準。
從團體目前的會員服務出發，討論怎麼提供工作機會資訊、人才展示與聯繫協助。
討論我們的就業服務規劃 ↗相關服務與導入洽詢
補充學習成果或販售作品
會員可回查課程紀錄，整理技能證明；有自製商品時，也可了解商城服務。
從單一服務，看到彼此的分工
查看服務分工與串接 會員專區是共同入口，五個職行家依需求獨立或搭配導入。了解這項服務如何接續其他服務。